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  • 员工关爱(部分员工福利一览)
    序号
    类别
    内容
    标准
    说明
    1
    薪酬与激励
    五险一金
    按比例缴存
    入职开始缴存,包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
    2
    年终绩效奖
    约为本年度基本工资总和的5%-40%
    根据公司、部门及个人的绩效表现进行综合测算
    3
    即时奖励
    100~1000元/次
    奖励员工积极践公司行价值观的行为。亚博体育app官方下载人员在发现员工有值得鼓励的行为时即可发放,100~1000点/次;
    可兑换与点数等量的礼品或购物卡。
    4
    补贴
    出差餐费补贴
    80元/天
    适用于出差
    5
    餐费补贴
    20元/天
    适用于公司上班
    6
    交通补贴
    10元/天
    适用于公司上班
    7
    电脑补贴
    150~260元/月
    根据员工所购电脑价格
    8
    通讯补贴(含电话和上网)
    250元/月
    高级顾问及以上
    150元/月
    其他级别员工
    9
    档案挂靠费
    实报实销
     
    10
    职业健康
    员工年度体检
    知名体检机构VIP级别
     
    11
    商业保险
    高级顾问保额100万/人.年
    其他员工80万元/人.年
     
    12
    下午茶食品
    约250元/月
     
    13
    团队建设
    部门团队建设
    100元/人.月
     
    14
    导师团队建设
    100元/人.月
     
    15
    全公司旅游
    约3000元/人.年
    每年组织至少一次全公司范围的旅游
    16
    教育培训
    内部培训
    50学时/人.年
    公司安排体系化的内部培训课程及专家讲座
    17
    外部培训
    按实际培训费用
     
    18
    文化娱乐
    电影票
    每人每季2张
    可用于广州市区所有影院
    19
    员工慰问
    节日礼金
    1100元/人.年
    其中春节500元、端午节300元、中秋节300元
    20
    儿童节礼物
    200元/儿童
    为家有小孩的员工发放
    21
    生日礼金
    300元现金+100元蛋糕券/人
     
    22
    婚育礼金
    500元/人.次
    结婚礼金发放现金,生育购买500元的礼品
    23
    员工扶助
    员工扶助
    1000元以上
    在员工家属出现重大疾病或病故时发放。发放标准与个人负担的医疗费用和员工入职时间相关,具体参照公司相关制度规定。
    24
    带薪假期
    年假
    5天
    工龄不足1年,按服务时间折算
    25
    病假
    6天/年
    凭本人医院门诊记录
    26
    陪护假
    6天/年
    适用于员工直系亲属陪护。凭直系亲属医院门诊记录即可申请。
    27
    婚假
    3天
    办理结婚证凭结婚证,1年内有效
    28
    丧假
    5天
    员工直系亲属去世时,可申请
    29
    产假
    98-178天
    凭政策规定的证件,包括准生证、出生证、独生子女证等
    30
    看护假
    15天
    凭政策规定的证件,包括准生证、出生证、独生子女证等

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